Sushi, seksizm i sromota – kto wstrząsa Światem nie poruszając Ziemią

Otwierając zakupiony lunchbox sushi niestety miałem wrażenie, że widzę pleśń, żartów nie ma – powiadamiam producenta. Reakcja natychmiastowa – kurier. Producent sprawdził, zbadał, przekazał mi szczegółowe info, uff! To nie pleśń, w dużym skrócie – estetyczny niewypał. 

Czas akcji 2,5 dnia.

Znana firma szuka nowego pracownika, ktoś wrzuca ogłoszenie na LinkedIn ktoś inny, zapewne zgodnie ze swoją naturą, chamsko komentuje – interweniuje krajowy oddział i centrala europejska. 

Czas akcji niecałe 2 dni.

Inna znana firma:
– dyrektor Hr, certyfikowany manager, zastrasza i prostacko grozi
– dyrektor dywizji wyzywa od debilów i pierdół, porównuje do panien lekkich obyczajów …
– CEO gratuluje

Zgłaszam do centrali w Szwajcarii, również do CEO – obiecuję dostarczyć dowody i dostarczam. Bez skutku.

Decyduję się powiadomić również radę nadzorczą otrzymuję odpowiedź, odpowiedź specjalną bo i departament specjalny:

Szanowny Panie,
W związku z faktem, ze w sprawie, o której Pan pisze toczy sie postępowanie przed sadem, nie bedziemy wypowiadać sie dopóki sad tej sprawy nie rozstrzygnie.”
Z poważaniem,
Gurjit S.
Group Head – Office of Special Investigations

Rozumiesz na czym polega trik?

Skarga została wysłana 18 (osiemnaście) dni przed zwolnieniem i dotyczyła wielu innych tematów, w tym poniżania pracowników i haniebnego stylu zarządzania (dyrektor dywizji, dyrektor HR, CEO) w ABB. Zaś celem sprawy sądowej było przywrócenie do pracy.

Dlaczego tak robią?
A jak ukarać dyrektor dywizji skoro CEO gratuluje? Jak ukarać dyrektora HR Jerzego C. skoro jest certyfikowany? Jak…

Pod przykrywką procesu sądowego, który dotyczy zwolnienia, uciekają od bomby, która opryska brudem poważną część top managementu ABB.

Czas akcji 1180 dni i … nadal trwa (patrz licznik „czekając na Pana Volker”).

Która z powyższych Firm „wstrząsa Światem nie poruszając Ziemią”?

Stan